Torstai, 7.6.2007
ERTO vie Fujitsun käräjille irtisanomissopimuksista
Kymmenet Fujitsun työntekijät ovat ottaneet kevään aikana yhteyttä toimihenkilöliitto ERTOon tai liiton luottamusmiehiin ja kertoneet työnantajan tarjoavan heille sopimusta työsuhteen päättämisestä. Jos työntekijä ei ole suostunut allekirjoittamaan sopimusta, hänet on lähes välittömästi irtisanottu vedoten tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin.
"Se, että näitä irtisanomissopimuksia on tarjottu näin monille osoittaa, että Fujitsulla on mielestään ollut laajamittainen työvoimakustannusten vähennystarve. Se taas edellyttäisi laajojen yt-neuvotteluiden läpikäyntiä", sanoo ERTOn puheenjohtaja Tapio Huttula. "ERTO tulee riitauttamaan sekä irtisanomisen perusteen että yhteistoimintaneuvotteluasian kaikissa tällaisissa tapauksissa. On syytä epäillä, että Fujitsu rikkoo yhteistoimintalakia tahallisesti", Huttula jatkaa.
ERTOn lakimiehen Jarkko Pehkosen mukaan työsuhteen päättämissopimuksesta kieltäytyminen ei ole laillinen syy irtisanomiseen. Irtisanominen on laillista vain silloin, kun työntekijän työ on vähentynyt eikä hänelle ole osoittaa mitään muuta työtä. "Tässä tapauksessa työn vähentymistä ei perusteltu työntekijälle mitenkään, eikä ole edes selvitetty, olisiko Fujitsulla ollut tarjota muuta työtä", Pehkonen sanoo.
Muita aiheeseen liittyviä uutisia
Kommentoi juttua