Kirjaudu

Uutiskirje

Rekisteröidy Sektoriin ja tilaa itsellesi joko aamuisin tai iltaisin ilmestyvä uutiskirje sähköpostiisi.

Perjantai, 19.3.2004

Presidentti palkitsi Baswaren kansainvälistymispalkinnolla

Tasavallan presidentti Tarja Halonen jakoi vuoden 2003 kansainvälistymispalkinnot Presidentinlinnassa 18. maaliskuuta 2004. Palkinnon saivat espoolainen sähköisen liiketoiminnan sekä talousohjauksen ohjelmistoja kehittävä ohjelmistotalo BasWare Oyj, pirkkalalainen turvalasien valmistuslinjoja ja lasin lämpökäsittelylaitteita valmistava Glassrobots Oy sekä Ylä-Savosta kotoisin oleva metsäkoneita ja puunkorjuuseen liittyvää tietotekniikkaa valmistava Ponsse Oy.

"Ulkomaankauppa on taloutemme kulmakiviä, ja suomalaisten yritysten menestyminen kansainvälisillä markkinoilla on tärkeää hyvinvoinnillemme. On ilahduttavaa nähdä, että suurten, kansainvälisillä markkinoilla asemansa vakiinnuttaneiden yritysten lisäksi maailmalla toimii myös useita pieniä ja keskisuuria suomalaisyrityksiä", presidentti Halonen totesi puheessaan.

Lue juttu oma, 19.3.2004 00:04. Lähde: presidentti.fi

Muita aiheeseen liittyviä uutisia

Rekisteröidy ja kirjaudu sisään, jos haluat kommentoida.

Kommentit ( 12 uutta / 12 )
pistettä.
Näytä vain kommentit joilla on vähintään
Pisterajan alittavia kommentteja piilossa.
Re: Basswarella todella huono henkilökemia!
Anonyymi kommentoija, 19.3.2004 03:09:40		 Pisteet: 0
Olin työharjoittelun haussa ja hain basswarelle mutta ensinmäisenä 1h tunnin aika tuo osastopäälikkö atk-vastaava tai mikätahansa sai minun käämit niin kuumiksi että lopetin siltä istumalta ja siirryin muualle minne olin hakenut ja saanut vastauksia.
Huono paikka ja pomot..
Hyvä! Kannatan tätä linjaa, yleensä hyssytellään asioista että "Meidän paikka on niin hyvä ja hieno". Itse voisin haukkua tässä Dacco Corporationin esimiesten taidot surkeimmaksi mitä olen kokenut. Olen ollut monissa tämän alan paikoissa töissä ja kyllä sen huomaa missä on koulutetut esimiehet ja missä ei, tai sitten alaisista ei vaan välitetä. Myös huonon työpaikan huomaa jo yleensä parin päivän siitä sisään millainen vastaanotto uudella työntekijällä tai harjoittelijalla on, sekä siitä lähteekö porukka mielellään litomaan tai että harjoittelijat jättävät harjoittelun kesken. Itse annan enemmän arvoa työympäristölle ja osaavalle esimies työskentelylle kuin niinkään että palkan määrä olisi se ratkaiseva tekiä. Ei sillä etteikö myös itsestäkin löytyisi huonoja puolia.
Re: Basswarella todella huono henkilökemia!
Anonyymi kommentoija, 19.3.2004 10:44:10		 Pisteet: 0
Olen ollut monissa tämän alan paikoissa töissä ja kyllä sen huomaa missä on koulutetut esimiehet ja missä ei, tai sitten alaisista ei vaan välitetä.
Näin on. Ne koulutetut ovat olleet yleensä niin kamalimpia ja täynnä itseään olevia tyyppejä.
Itse oppineilla, kun on vähän näkökulmaa asioihin toisin, kuin niillä koulunpenkillä asiansa oppineilla nipottajilla.
Re: Basswarella todella huono henkilökemia!
Anonyymi kommentoija, 19.3.2004 11:03:27		 Pisteet: 0
Näin on. Ne koulutetut ovat olleet yleensä niin kamalimpia ja täynnä itseään olevia tyyppejä. Itse oppineilla, kun on vähän näkökulmaa asioihin toisin, kuin niillä koulunpenkillä asiansa oppineilla nipottajilla.
Ehhh.. *esimieskoulutus*

Itse en ole suurempaa eroa huomannut siinä, millainen koulupohja esimiehellä on. Itselläsi taitaa olla enemmänkin kokemusta - miten usein joudut vaihtamaan työpaikkaa?
Re: Basswarella todella huono henkilökemia!
Anonyymi kommentoija, 19.3.2004 13:01:49		 Pisteet: 0
Näin on. Ne koulutetut ovat olleet yleensä niin kamalimpia ja täynnä itseään olevia tyyppejä.
Niin, nehän saattaa vaikka osata jotain ja ajatella firman etua aina sillon tällön. Nämähän asiat valitettavasti ovat monesti työntekijän intressien kanssa pahasti ristiriidassa...

Itse oppineilla, kun on vähän näkökulmaa asioihin toisin, kuin niillä koulunpenkillä asiansa oppineilla nipottajilla.
Kokemus tuo sitä näkökulmaa oli käynyt kouluja tai ei. Koulusta vaan monesti saadaan ne hyvät ja tehokkaat tavat hoitaa asioita (periaatteessa), jotta niitä ei tarvii opetella kantapään kautta.
Re: Basswarella todella huono henkilökemia!
Voat, 21.3.2004 03:09:40		 Pisteet: 0
Olen ollut monissa tämän alan paikoissa töissä ja kyllä sen huomaa missä on koulutetut esimiehet ja missä ei, tai sitten alaisista ei vaan välitetä.
Näin on. Ne koulutetut ovat olleet yleensä niin kamalimpia ja täynnä itseään olevia tyyppejä.
Minä olen koulutettu ja voin kyllä sanoa, että kokemus ja koulutus tuo varmuutta. En ole mielestäni itseäni täynnä, vaikka tiedänkin mitä osaan ja miksi.

Itse oppineilla, kun on vähän näkökulmaa asioihin toisin, kuin niillä koulunpenkillä asiansa oppineilla nipottajilla.
Suurin osa tekniikan alan koulutuksesta on harjoitustöitä, projektitöitä ja työhön perustuvia harjoituksia. Nipottajia tai ei, jos opiskelu on luistanut, niin on jälkikin tavallisesti sen mukaista. En sano, että koulutus olisi mikään vaatimus tai edes aina tae osaamisesta, mutta kyllä minä paljon mielummin palkkaisin viiden vuoden koulutuksella ja kahden vuoden opiskelun aikaisella työkokemuksella varustetun tietoliikennealan asiantuntijan vastaamaan yritykseni tietoverkoista kuin jonkun kouluja käymättömän, jonka osaamisessa minun täytyisi luottaa vain hakijan omaan sanaan.
---------------------------------------
www.silloin.net - verkkoblogi
Re: Basswarella todella huono henkilökemia!
Anonyymi kommentoija, 19.3.2004 08:56:46		 Pisteet: 0
Olin työharjoittelun haussa ja hain basswarelle mutta ensinmäisenä 1h tunnin aika tuo osastopäälikkö atk-vastaava tai mikätahansa sai minun käämit niin kuumiksi että lopetin siltä istumalta ja siirryin muualle minne olin hakenut ja saanut vastauksia.
Huono paikka ja pomot..
Ja sinussa ei ole tietenkään mitään vikaa? Varmasti jollakin löytyy aina jotain pahaa sanottavaa firmasta kuin firmasta. Kannattaakin yhen ihmisen takia haukkua koko firma. Saitkin tunnissa varmasti todella hyvän ja laajan käsityksen firman ihmisistä. Ei ei ei.. En ole kyseisen firman työntekijä. Mutta jotenkin avautumisestasi paistaa (ja jo pelkästään kirjoitusasusta) se, että et välttämättä olisi ollut paras harjoittelijakaan kyseiseen firmaan... Ehkä ne huomasi oman asenteesi heti ja käyttäytyivät sen mukaan. ... Ugh!
Re: Basswarella todella huono henkilökemia!
Anonyymi kommentoija, 19.3.2004 10:23:49		 Pisteet: 0
aitkin tunnissa varmasti todella hyvän ja laajan käsityksen firman ihmisistä.
Niinpä. Meistä parhaimmillakin ihmisillä, jopa äiti Teresellakin (R.I.P.), on joskus se huono päivä tai tunnin mittainen jakso, jolloin kaikki painaa päälle ja siinä pitäisi vielä harjoittelijaakin alkaa opastamaan. Ehkei kannattaisi noin vähästä tehdä johtopäätöksiä todellakaan.
Lisäksi kannattaa muistaa, että työelämässä pärjätäkseen on opittava ottamaan joskus paskaakin vastaan. Joskus sitä tulee firman sisältä, joskus ulkoa. Työpaikka, jossa kaikilla on aina kivaa ja hauskaa ja ihmiset täydellisiä, ei voi markkinoilla varmaankaan olla.
Vanha viisaus?
Anonyymi kommentoija, 19.3.2004 13:07:04		 Pisteet: +1
Takavuosinahan tämä samainen palkinto tarkoitti varsin monessa tapauksessa palkinnon saaneen yrityksen ajautumista konkurssiin melko nopealla aikataululla. Muistan yhdenkin vuoden, jolloin kaikki palkinnon saaneet yritykset kaatuivat. Palkinnon nimi taisi silloin tosin olla "Tasavallan presidentin vienninedistämispalkinto".

Täytyy nyt toivoa, että tällä kertaa ei käy niin. Firmassamme on isohko joukko näitä BasWaren sovelluksia käytössä. Korvaavaa sovelluskirjoa ei taida löytyä yhdestä putiikista mistään. Ai niin, onhan SAP, jolla tehdään ihan mitä tahansa.

Muutama vuosi sitten BasWaren henki vaikutti suorastaan loistavalta. Nyttemmin en enää ole ollut heidän kanssaan tekemisissä.
Re: Vanha viisaus?
Voat, 21.3.2004 02:56:51		 Pisteet: 0
Takavuosinahan tämä samainen palkinto tarkoitti varsin monessa tapauksessa palkinnon saaneen yrityksen ajautumista konkurssiin melko nopealla aikataululla. Muistan yhdenkin vuoden, jolloin kaikki palkinnon saaneet yritykset kaatuivat. Palkinnon nimi taisi silloin tosin olla "Tasavallan presidentin vienninedistämispalkinto".
Siinäpä se, mitä uskomattomammalta yrityksen kasvuodotukset ja mahdollisuudet tuntuvat, sitä epärealistisempia ne usein ovat. Moni suomalainen IT-firma lähti aikanaan ulkomaille soitellen sotaan. Se on vähän sama ongelma kuin ohjelmistotuotannossa, jossa halvimman tarjouksen tekevä yritys on usein aliarvioinut kustannukset ja lopputuloksena valmistuu buginen ja puolivalmis ohjelmisto. Tai miten pieniä mainosfirmoja ja suunnittelutoimistoja kaatuilee kohta syntymisensä jälkeen kun ne menevät sitoutumaan firmalle liian kalliisiin ja massiivisiin mainoskampanjoihin. Halvin tarjous ja uskomattomimmat lupaukset eivät aina ole niitä parhaimpia, mutta niillä pääsee kyllä hetkeksi parrasvaloihin.
---------------------------------------
www.silloin.net - verkkoblogi
vaihtuvuus
Anonyymi kommentoija, 22.3.2004 15:30:22		 Pisteet: 0
Henkilöstön lähtövaihtuvuus oli viime vuonna
17.3 %. Kertoo karua kieltä?
Viisaat ovat sanoneet että yli 10 % lähtövaihtuvuutta ei missään firmassa saisi
olla...