STTK: jatkuva muutos ja liika työ uuvuttavat ICT-ammattilaiset

Nämä tuli heti mieleeni kun luin pelkän otsikon.

1. Koulutus, mitä se on? Ai niin se, jonka saa tehdä omalla ajalla omilla rahoilla, jos haluaa.
2. Työkyky liittyy hyvin paljon edelliseen. Jos ei kouluteta, ei osata ja tästä tulee stressiä, joka johtaa virheisiin, jotka lisäävät stressiä jne.
3. Töiden kehittäminen liittyy ensimmäiseen kohtaan. Miten kehität/laajennat työnkuvaasi, jos ei ole koulutusta ja osaamista?

En tiedä mitä tuossa jatkuvalla muutoksella tarkoitetaan, mutta jos se tarkoittaa sitä, että hypitään jatkuvasti projektista toiseen on päivänselvää, että ensimmäistäkään asiaa ei saa tehtyä kunnolla. Lisäksi jos tähän liitetään hyppiminen roolista toiseen (kehittäjä, suunnittelija, testaaja jne) menee asia entistä hullummaksi.

Tuolta linkin takaa allekirjoitan nämä vaikka sydänverelläni:

Sairasloman aikana lain mukaan työtehtävät eivät saa kasaantua. Kuinka moni on tullut takaisin sairaslomalta huomatakseen, että työtaakka on lisääntynyt tänä aikana? Käsi ylös reippaasti :)

Aina puhutaan esimerkiksi koodin uudelleenkäytettävyydestä ja sen semmoisesta, mutta sitä ei koskaan oikeastaan toteuteta. Jos lähdettäisiin tällaisesta yksinkertaisesta asiasta liikkeelle, että jos joku keksii ratkaisun yleisluontoiseen ongelmaan, hän dokumentoisi ratkaisunsa ja laittaisi koodit koko firman nähtäville. Mentorointi tapahtuisi kuin itsestään.

Sen sijaan yleensä käy niin, että työntekijä ei näe kuin omien projektiensa lähdekoodit ja dokumentit, jolloin minkäänlaista mentorointia ei pääse tapahtumaan.

Kohta 10 vuotisen urani aikana yksikään kehityskeskustelu ei ole johtanut yhtään mihinkään. Jos jotain on halunnut, on siitä pitänyt käydä keskustelut erikseen.